L'IA qui transforme chaque retour collaborateur en plan d'action concret. En 5 minutes.
Conçu avec des managers de terrain
Les chiffres parlent d'eux-mêmes. Le manque d'écoute a un impact mesurable sur vos équipes.
Taux de turnover moyen
En France en 2024. Au-delà de 15%, l'INSEE considère ce taux comme élevé et révélateur de problèmes structurels.
Source: INSEESalariés en burn-out
Des salariés français se déclarent en situation de burn-out ou à risque selon le Baromètre Empreinte Humaine.
Source: Empreinte Humaine / OpinionWaySalariés engagés
Seulement 7% des Français sont engagés dans leur travail. La France est 36ème sur 38 pays européens.
Source: Gallup70% de la variance d'engagement
dépend directement du manager selon Gallup
Le collaborateur discute librement avec l’IA. Anonymat garanti, écoute bienveillante 24/7.
L’IA synthétise les points clés, détecte les signaux faibles et prépare un rapport objectif.
Le manager reçoit un kit complet : synthèse, conseils, et plan d’action prêt à l’emploi.
La confiance est au cœur de Claovia. Voici les garanties qui font la différence.
Les conversations avec l'IA restent entre le collaborateur et l'IA. Le manager ne reçoit que la synthèse structurée, jamais le verbatim.
Verbatim brut, mots exacts, tonalité d'origine
Synthèse structurée, axes d'amélioration, plan d'action
Cadre juridique
Claovia est un outil d'appui à l'échange. Il ne se substitue en aucun cas à un entretien oral et ne peut faire foi devant une juridiction.
L'IA reformule chaque retour de manière constructive. Même un message agressif devient un feedback actionnable pour le manager.
« J’en ai marre de ce poste, personne ne m’écoute et mon manager s’en fiche complètement. »
Le collaborateur exprime un besoin d’écoute et de reconnaissance. Il souhaite un dialogue plus régulier avec son manager pour se sentir valorisé dans ses missions.
Claovia donne une voix aux profils les plus silencieux. Plus d'effets de groupe, chacun s'exprime librement à son rythme.
« Une ouverture d'esprit sur la relation salarié/manager. »
Plus d’effet de groupe
Chacun s’exprime individuellement, sans pression sociale
Expression libre
24h/24, à son rythme, en toute confidentialité
Sans jugement
L’IA écoute sans biais, sans hiérarchie, sans filtre
Mode Test : Le collaborateur reçoit sa synthèse et le manager reçoit le REX.
Mode Réel : Le collaborateur reçoit sa synthèse et le manager reçoit également les résultats.
Un rapport PDF complet, structure et actionnable. Pas un simple resume : un veritable outil de travail pour transformer le feedback en resultats.
L'essentiel en un paragraphe
Un resume strategique de la situation du collaborateur. Le manager comprend immediatement le contexte, les points forts et les alertes sans lire tout le rapport.
"Collaboratrice engagee et performante sur la livraison du projet. Cependant, une surcharge de travail significative est identifiee avec un besoin de delegation. La relation managériale est positive mais necessite un rééquilibrage des responsabilites pour maintenir la motivation."
6
Axes d'analyse thematique
Rapport A4 professionnel
2
Documents : manager + collaborateur
0
Verbatim transmis au manager
Marie est chargée de clientèle. Elle rencontre des difficultés à exprimer ses besoins lors des points hebdomadaires. Bastien, son manager, vient d'être promu. C'est son premier poste de management.
Ces situations se répètent à l'infini dans toutes les entreprises. Un écart d'âge, d'expérience, de vision... et la communication se bloque.
Claovia donne les mots au collaborateur et les outils au manager. Pour que chaque Marie trouve son Bastien capable de l'écouter.
Marie
24 ans
2 ans d'exp.
Laurie
52 ans
28 ans d'exp.
Laurie peine à comprendre les attentes de Marie sur le télétravail et l'équilibre vie pro/perso.
Elle n'arrive pas à formuler son besoin en réunion
Assistant REX
Avec tout ce qu'il faut pour agir
Pour : Bastien (Manager)
Marie Dupont
Chargée de clientèle
Marie est motivée par son métier mais se sent isolée dans sa gestion quotidienne. Elle a besoin d'un accompagnement opérationnel, pas uniquement d'un suivi de résultats.
Conseil : Instaurer un point "coaching" distinct du point "résultats".
Communication
Difficulté à s'exprimer
Accompagnement
Demande de coaching
Organisation
Besoin de structuration
Motivation
Intacte
Tout est prêt, il n'y a plus qu'à agir
Claovia est nee d'une analyse systemique du monde de l'entreprise — fruit d'annees d'observation.
Claovia en 67 secondes
Decouvrez comment l'IA transforme le management
Les memes processus se repetent : des dysfonctionnements humains que personne n'osait nommer.
"On promouvait les meilleurs techniciens au poste de manager, sans leur donner les outils pour reussir cette transition."
Augmenter le manager de proximite avec l'IA pour qu'il puisse enfin ecouter, comprendre et agir.
L'IA gere l'ecoute et l'analyse. Le manager garde le lien humain.
Comprendre le cycle d'evolution professionnelle et ses pieges structurels.
Dirigeants, managers et experts partagent leur vision de notre approche.
« J'ai jamais entendu parler de ça, de faire remonter des besoins de gens qui sont managés. Il y a quelque chose de différenciant. Une source d'information extraordinaire qui vient du terrain. »
Erik
Consultant Management
« Réelle ouverture d'esprit sur la relation salarié/manager. Ça donne une voix aux profils les plus silencieux, et ça évite les effets de groupe. »
Valentin
Dirigeant
« J'ai déjà essayé un questionnaire anonyme auprès de mes collaborateurs — personne n'a répondu. Le format conversationnel pourrait résoudre ce problème. »
Margaux
Manager
« L'IA offre de merveilleux potentiels comme outil de performance. Vous prêchez un convaincu. Persévérez ! La liberté n'a pas de prix. »
Xavier
Fondateur
« On souhaite piloter de nouveaux outils managériaux pour professionnaliser nos processus. Un rituel léger mais régulier pour maintenir l'engagement. »
Romain
Président de club
« Votre projet présente de réelles qualités entrepreneuriales et un potentiel de développement intéressant. Vous êtes dans la bonne dynamique. »
Lazare
Conseiller Innovation
« J'ai jamais entendu parler de ça, de faire remonter des besoins de gens qui sont managés. Il y a quelque chose de différenciant. Une source d'information extraordinaire qui vient du terrain. »
Erik
Consultant Management
« Réelle ouverture d'esprit sur la relation salarié/manager. Ça donne une voix aux profils les plus silencieux, et ça évite les effets de groupe. »
Valentin
Dirigeant
« J'ai déjà essayé un questionnaire anonyme auprès de mes collaborateurs — personne n'a répondu. Le format conversationnel pourrait résoudre ce problème. »
Margaux
Manager
« L'IA offre de merveilleux potentiels comme outil de performance. Vous prêchez un convaincu. Persévérez ! La liberté n'a pas de prix. »
Xavier
Fondateur
« On souhaite piloter de nouveaux outils managériaux pour professionnaliser nos processus. Un rituel léger mais régulier pour maintenir l'engagement. »
Romain
Président de club
« Votre projet présente de réelles qualités entrepreneuriales et un potentiel de développement intéressant. Vous êtes dans la bonne dynamique. »
Lazare
Conseiller Innovation
« J'ai jamais entendu parler de ça, de faire remonter des besoins de gens qui sont managés. Il y a quelque chose de différenciant. Une source d'information extraordinaire qui vient du terrain. »
Erik
Consultant Management
« Réelle ouverture d'esprit sur la relation salarié/manager. Ça donne une voix aux profils les plus silencieux, et ça évite les effets de groupe. »
Valentin
Dirigeant
« J'ai déjà essayé un questionnaire anonyme auprès de mes collaborateurs — personne n'a répondu. Le format conversationnel pourrait résoudre ce problème. »
Margaux
Manager
« L'IA offre de merveilleux potentiels comme outil de performance. Vous prêchez un convaincu. Persévérez ! La liberté n'a pas de prix. »
Xavier
Fondateur
« On souhaite piloter de nouveaux outils managériaux pour professionnaliser nos processus. Un rituel léger mais régulier pour maintenir l'engagement. »
Romain
Président de club
« Votre projet présente de réelles qualités entrepreneuriales et un potentiel de développement intéressant. Vous êtes dans la bonne dynamique. »
Lazare
Conseiller Innovation
Entreprises en discussion
Secteurs différents
Collaborateurs ciblés
Satisfaction moyenne
Non, et c'est volontaire. L'objectif de Claovia n'est pas de créer des canaux anonymes, mais d'accompagner réellement les collaborateurs.
Un feedback anonyme ne permet pas au manager d'agir concrètement. Avec Claovia, le manager sait qui a besoin d'aide et reçoit un plan d'action personnalisé pour cette personne.
Nous voulons éviter les "postes fictifs" où des managers ont le titre sans faire de vrai management. REX oblige à agir, pas à collecter des données dans le vide.
Les données sont confidentielles (chiffrées, RGPD) mais pas anonymes. Le manager reçoit tout ce qu'il faut pour aider Marie, pas un rapport générique.
3 à 5 minutes pour le collaborateur. C'est une conversation fluide avec Clao, pas un formulaire interminable. Le collaborateur parle avec ses mots, l'IA reformule de manière constructive.
Non, elle l'augmente. Claovia s'occupe de la collecte et de l'analyse (les tâches chronophages). Le manager garde ce qui compte : la relation humaine et la décision. L'IA prépare le terrain, le manager agit.
C'est justement le problème que Claovia résout. Beaucoup de collaborateurs n'osent pas parler en face-à-face. L'IA reformule leurs propos de manière constructive et professionnelle.
Marie ne dit pas "je suis épuisée et Bastien ne comprend rien". Elle reçoit un rapport qui dit "Marie exprime un besoin d'accompagnement opérationnel". Le fond est préservé, la forme est adaptée.
Le manager reçoit immédiatement :
Le manager n'a plus d'excuse pour ne pas agir. Tout est prêt.
Non. Claovia est un outil de feedback et d'appui managérial. Il ne pose pas de diagnostic, ne fait pas de thérapie, ne prédit pas de risque psychologique.
Si un contenu sensible est détecté (détresse grave, harcèlement), l'outil redirige vers les ressources compétentes (3114 — prévention suicide, médecine du travail). Aucun verbatim brut sur ces sujets n'est transmis au manager.
Ce choix de périmètre s'appuie sur les recherches récentes sur l'IA conversationnelle et la santé mentale, qui montrent que la même technologie peut être protectrice ou dangereuse selon le cadrage.
En savoir plus : Sécurité, Confidentialité et Limites d'usage
Testez Claovia pendant 3 mois en conditions réelles, gratuitement. Aucune carte bancaire requise. Après le test, on fait le point ensemble.
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